各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：

《嘉兴市重大协同创新平台人才对接机制建设方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

嘉兴市人民政府办公室

2020年9月30日

嘉兴市重大协同创新平台人才对接机制建设方案

今年以来，我市陆续引育了中国电子科技南湖研究院、南湖实验室等重大协同创新平台，为进一步促进重大协同创新平台发展，经研究，决定开展重大协同创新平台人才对接机制建设，现制定如下建设方案。

一、目标任务

进一步凝聚全市各部门（单位）的工作力量，为重大协同创新平台发展提供全方位的保障，建立“一站式”综合服务平台，形成联席会议机制、人才科技共赢机制、“娘家人”关爱机制、“暖心筑巢”机制等四个机制，让高端人才有归属感，为嘉兴集聚一批高层次的人才队伍，实现重大协同创新平台的持续性发展。

二、主要工作

（一）依托“96871”建立“一站式”综合服务平台。按照全省“最多跑一次”改革要求，提升“96871”企业服务综合平台的服务功能，线上设置人才对接“绿色通道”，开通24小时服务热线，统筹受理重大协同创新平台的各项服务需求。市级各部门、各县（市、区）服务重大协同创新平台功能统一集中到“96871”平台，将“96871”平台建设成为全市服务重大协同创新平台的主要集成载体。“96871”平台建立与联席会议成员单位间的交办服务机制，及时协调解决涉及人才的各项诉求；与南湖区七星街道政务服务中心联合设立“96871”服务子平台，并明确服务专员，实现就近“一站式”服务。〔责任部门：市经信局及相关部门〕

（二）建立联席会议机制。成立重大协同创新平台人才对接联席会议机制，成员单位由市委组织部（市委人才办）、市委直属机关工委、市经信局、市教育局、市科技局、市人力社保局、市文化广电旅游局、市卫生健康委、市体育局、市医疗保障局、市总工会、团市委、市妇联、嘉服集团、南湖区政府等部门（单位）组成。建立人才对接微信（钉钉）群，作为“96871”平台及时沟通协调通道。适时召开专题协调会议、现场交办会议，全面落实重大协同创新平台人才对接工作。（责任部门：市经信局及相关部门）

（三）建立人才科技共赢机制。

1．协调相关部门开展“组团式”上门政策服务，提高政策兑现效率和便捷化服务；支持重大协同创新平台开展人才招聘工作，指导重大协同创新平台人才申报相应的人才计划。〔责任部门：市委组织部（市委人才办）〕

2．鼓励重大协同创新平台申报国家级、省级重点实验室，积极争取国家、省级政策支持；与重大协同创新平台联合开展“政、校、企”联动活动；引导重大协同创新平台参与我市民营企业关键核心技术攻关。（责任部门：市科技局）

（四）建立“娘家人”关爱机制。

1．指导重大协同创新平台开展党建工作，加强平台与市级部门党组织之间的交流互动，帮助员工参与工会“1+1”文体团队；邀请重大协同创新平台青年参与“青享”系列平台开展的青年分享、交流、联谊等活动。(责任部门：市委直属机关工委)

2．推动重大协同创新平台筹建工会组织，因地制宜创建职工之家、职工书屋等工会文化活动服务阵地；协助重大协同创新平台开展摄影、书画、烘焙等各类工会文体活动；为重大协同创新平台员工开展心理咨询、健康关爱、交友联谊等服务活动。(责任部门：市总工会）

3．指导重大协同创新平台做好团总支筹建工作；每年开展不少于2次的重大协同创新平台青年交友联谊活动，邀请重大协同创新平台青年人才参加集体婚礼；吸收重大协同创新平台青年人才加入各类青年组织。（责任部门：团市委）

4．指导重大协同创新平台按需成立妇联组织；及时了解重大协同创新平台女性基本情况及需求，每年组织不少于2次的针对性团体活动，对高层次女性人才提供个性化柔性服务；根据不同年龄段的女性特点，组织开展针对性的交友婚恋、亲子教育等活动。（责任部门：市妇联）

（五）建立“暖心筑巢”机制。

1．为重大协同创新平台人才子女入园、入学（转学）提供政策咨询、解答等服务；按相关政策为重大协同创新平台人才子女入园、入学（转学）提供安置服务；指导学校会同家长按需制定关爱帮助方案，及时解决员工子女在学习、生活方面的实际困难。（责任部门：市教育局）

2．为重大协同创新平台人才家属就业提供优质的人力资源服务；为重大协同创新平台员工及家属办理人力社保业务提供“绿色通道”；宣传并落实“房票”等人才政策。（责任部门：市人力社保局）

3．为重大协同创新平台提供公共文化场馆优质服务，适时为重大协同创新平台建立智慧书房；配合有关部门定期组织开展重大协同创新平台员工走进美丽乡村等民俗、农事体验活动；积极推进国有旅游景区对重大协同创新平台员工及其家属享受免费或优惠政策。(责任部门：市文化广电旅游局)

4．为重大协同创新平台人才提供健康咨询及体检服务，定期为平台高端人才及配偶提供上门医疗保健服务，制定具体医疗保障服务清单；为重大协同创新平台员工提供预约就诊、专家会诊、转院就医等“绿色就医”服务。（责任部门：市卫生健康委）

5．为重大协同创新平台人才开放共享南湖区七星街道以及市区内体育场地设施，尽快将七星街道列入智慧体育社区建设单位；帮助重大协同创新平台员工加入体育组织（团体），每月开展联谊赛事活动；及时了解重大协同创新平台顶尖人才的运动爱好，“一对一”制订服务计划。（责任部门：市体育局）

6．推出惠及重大协同创新平台高端人才的商业医疗健康险（“人才保”），安排专人与高端人才进行互动健康管理，提供VIP就医陪诊等绿色通道服务；研究制定针对重大协同创新平台各类人才及家属的医保参保政策；对高层次人才及其家属中失能状态符合长期护理保险待遇享受条件的，指定养老机构进行养老和失能护理。（责任部门：市医疗保障局）

7．为重大协同创新平台人才提供“嘉兴市民卡——人才金卡”定制服务并建立人才家庭账户，为人才和家属提供关联账户；研究建立“嘉兴人才智慧管家”服务平台，融合各部门服务功能，为重大协同创新平台员工及其家属提供衣食住行等“一站式”管家服务，保障“人才金卡”的畅通应用。（责任部门：嘉服集团及相关部门）

三、工作要求

（一）提高思想认识。各地各部门要统一思想，提高政治站位，将重大协同创新平台人才对接工作纳入年度重点工作，明确分管领导及责任部门（处室）负责具体工作，确保工作落到实处、取得实效。

（二）推动工作落实。市级各有关部门每月至少对接1次重大协同创新平台，做好平台的需求汇总及梳理工作，制定针对性的服务清单并加以落实。

（三）加强舆论宣传。及时总结服务重大协同创新平台经验，积极在报纸、网站、公众号等媒体上进行宣传推广，营造服务重大协同创新平台的良好氛围。

点击下载附件